L’année 2020–2021 a permis à Égale Action de continuer la mise en action de l’an 2 de son plan stratégique 2019–2022. Ce plan stratégique découle du repositionnement d’Égale Action qui a pris la décision de concentrer ses activités sur la question femmes-sport, mais principalement en s’orientant et en travaillant de près avec le milieu du sport organisé et fédéré. En lien avec son plan stratégique, Égale Action a entre autres, durant l’année 2020–2021: tenu 22 formations rejoignant plus de 350 participant·es, conclu la dernière année du Projet 50/50 : Pour l’avancement du leadership féminin en sport en produisant 14 rapports – portraits organisationnels et 
recommandations remis aux fédérations et à l’association régionale participante, tenu sa 2e édition virtuelle du Gala Femmes d’Influence en sport au Québec qui a réuni plus de 100 internautes, développé 9 nouveaux outils pour bonifier sa boîte à outils pour la participation et l’avancement du leadership au féminin dans le milieu sportif québécois destinée aux gestionnaires, élaboré des plans de communication et adopté une politique de communication inclusive. Finalement, Égale Action a développé des outils pour aider au recrutement et à l’intégration des membres du conseil d’administration et des nouvelles formatrices, en plus de consolider le financement gouvernemental et d’élaborer trois nouvelles formations destinées aux gestionnaires du milieu sportif visant à améliorer la rétention et la participation des filles et des femmes dans toutes les facettes du sport au Québec (disponible à l’automne 2021).
