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POUR L’AVANCEMENT DU LEADERSHIP FÉMININ EN SPORT 2018-2021

 

Le projet C’est 50/50 : Pour l’avancement du leadership féminin en sport a débuté au cours de l’année 2018-2019 et s’étendra sur une durée de 3 ans. Ce projet est financé par le Secrétariat à la condition féminine du Québec. L’objectif est d’augmenter le nombre de femmes qui occupent des postes de leadership dans le système sportif québécois, notamment des entraîneures, des officielles et des gestionnaires au sein des fédérations sportives par l’analyse de leur situation, la formulation de recommandations et l’accompagnement de celles-ci.

AVANCEMENT DU PROJET 50/50 – PREMIÈRE ANNÉE
Lors de l’an 1 du projet (2018-2019) C’est 50/50, Égale Action a procédé à un appel d’offres au sein des différentes fédérations sportives québécoises afin de trouver des fédérations désirant participer au projet. 14 fédérations, aux profils variés, se sont portées volontaires. Égale Action a rencontré ces 14 fédérations au cours de 2018-2019 et s’est entretenu sur les réalités et les enjeux rencontrés par ces
dernières afin de comprendre la culture organisationnelle de chacune. Par la suite, Égale Action a débuté l’analyse des données recueillies afin d’identifier et d’élaborer des stratégies ciblées et adaptées à chaque fédération sportive.

PROCHAINES ACTIONS 2019-20
Égale Action doit rencontrer une 15e organisation sportive au début de 2019-20 qui désire participer au projet. La prochaine étape consistera à élaborer des portraits organisationnels en fonction des données recueillies de chaque fédération rencontrée et d’émettre des recommandations. L’objectif sera de proposer des stratégies gagnantes et de cibler les bonnes pratiques par rapport aux enjeux
identifiés pour chaque fédération sportive. Égale Action accompagnera par la suite les fédérations sportives dans la mise en place des stratégies identifiées. Les prochaines phases du projet consisteront à développer et diffuser auprès de l’ensemble des fédérations sportives une boîte à outils et créer un mouvement favorable et mobilisé qui encouragera aussi les organisations hors de la communauté de pratique à agir dans le sens souhaité.

RETOMBÉES ESCOMPTÉES

  • Une augmentation sur le long terme d’environ 3-5% du nombre de femmes aux différents postes de leadership pour les fédérations concernées ;
  • L’identification de mesures porteuses qui se veulent pratiques pour atteindre l’égalité homme-femme ;
  • La production de nouveaux outils d’accompagnement, de formations et de publications sur l’équité et la diversité et ;
  • La sensibilisation sur l’avancement du leadership féminin en sport.