ACTIVITÉS – INFORMATIONS

OUVERTURE DES MISES EN NOMINATIONS DU GALA FEMMES D’INFLUENCE 2016

C’est le 19 avril prochain à l’Hôtel Sheraton de Laval qu’aura lieu la 12^e édition du Gala Femmes d’influence en sport et activité physique au Québec. Six catégories sont ouvertes :

• Initiative– innovation Activité physique
• Volet sport régional
• Volet sport provincial
• Volet sport national/international
• Volet jeunesse Mentore Active
• Volet reconnaissance

Les formulaires de mise en nomination sont disponibles sur notre site Internet au : https://www.egaleaction.com/formulaires-gala-femmes-dinfluence/ ou écrivez-nous à : info@egaleaction.com pour les recevoir par courriel.

Vous avez jusqu’au 3 février 2017 pour déposer la candidature d’une femme exemplaire qui a eu un impact significatif dans son milieu en sport ou en activité physique.

ACTIVITÉS – INFORMATIONS

JEUX DE LA FRANCOPHONIE CANADIENNE 2017

Égale Action, en partenariat avec Sports Québec, invitent les jeunes filles (ouvert également aux garçons) nés entre le 1 janvier 1999 et le 31 décembre 2003 à s’inscrire au Jeux de la Francophonie Canadienne – Volet Leadership.

Trois (3) disciplines seront à l’honneur pour ce volet : Art oratoire, Médias et Leadership en action.

Une SUPER opportunité offerte GRATUITEMENT à ne pas manquer! 

Cliquer sur le lien suivant pour plus d’informations : Promo Jeux de la francophonie canadienne

SENSIBILISATION – ÉDUCATION

Entrevue avec Michel Landel, DG de Sodexo, leader mondial de la diversité en entreprise. 

Tiré d’une chronique de Diane Bérard parue dans le journal les affaires du 14 janvier 2017, N° 01

Dans cette entrevue, Monsieur Landel évoque notamment que « les pays où l’on trouve plus de femmes aux conseils sont ceux où l’on a imposé des quotas. En matière de diversité et de parité, si on ne force pas les choses, elles ne progresseront pas. On fait face à un changement tellement profond, un changement sociétal, qu’il faut contraindre, sinon rien ne changera. » Lorsqu’on évoque les résistances face aux changements le DG de Sodexo répond « Il faut convaincre. Et pour convaincre, il faut former jusqu’à ce que le déclic se produise […] La bonne nouvelle, c’est qu’on arrive généralement à embarquer la majorité des gens. Ils constatent que la diversité est un dossier stratégique. Plus de femmes que d’hommes terminent leurs études universitaires. Il y a donc un véritable bassin de talents à exploiter qui ne le sera pas tant qu’on ne jouera pas la carte de la diversité. Et puis, les trois quarts des décisions d’achats importantes sont prises par des femmes. Si vous n’avez pas une main-d’œuvre diversifiée, votre entreprise passe à côté d’occasion d’affaires. » Notons aussi que l’entreprise Sodexo a reçu plusieurs prix, dont, au Canada, celui du meilleur employeur en matière de diversité.

Certainement une vision à mettre en valeur au sein des instances décisionnelles en sport, loisir, activité physique et plein air au Québec et au Canada.